人勤春来早，奋进正当时。为进一步落实立德树人根本任务，提升学校青年管理干部综合素质，逐步造就一支政治过硬、业务精湛、治理有方、品德高尚的管理干部队伍。2月23日起，学校选拔推荐十二位教学系统青年管理干部开启为期三个月的《迈向管理者之路》专项主题培训。副校长智英斌出席开班仪式并致辞，他讲道：一所大学的发展三年看基建、五年看管理、十年看师资，管理干部团队对我们学校的建设发展至关重要，他勉励大家收心聚力、珍惜机遇、以训促学提升管理能力，尽快成长为学校的中坚力量，以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风，积极投身工作，确保在新的一年，有新的举措，收获新的成绩，为学校早日实现双一流之外的首选大学贡献自己的力量。

本次专项培训聘请了校外管理培训服务机构的教练团队，内容围绕关键领导力特质培养和管理技能提升，课程涵盖自我管理、任务管理、团队管理、思维模式等模块。培训过程在教练的引导下有序高效推进，青年管理干部分为两个团队，通过游戏式体验项目、专业导师互动指导和实践项目操作实施，深入学习了各种管理工具和技巧。

学习是进行时，也是将来时，没有完成时。开展本次专项培训旨在持续、系统、深入地为青年管理干部提升综合能力提供一个平台、创造一个氛围、营造一个环境。参训管理干部边听、边想、边思考，努力融会贯通、学以致用，与其他优秀伙伴共同学习、分享、交流，使自己在管理技能和领导力特质等方面成长很多，并结合各自岗位特性将学习成果用以提升自身处理问题、化解冲突、服务大局的能力和水平，收获颇丰。

2天闭环作业中大家提到的感受的关键词汇总：开心、轻松、满足感、感谢、感动、感恩、惊喜、兴奋、信心满满、激动、积极、饱满、充实、刺激、温暖、共鸣、高兴、幸福、获得感。

2月25日下午，董事会秘书戴苏出席了结营仪式，并向获得胜利的团队颁发了项目基金，《迈向管理者之路》第一阶段--集训阶段圆满结束。

后期，学校将按照专项主题培训计划，进行第二阶段--制定个人发展计划、第三阶段--实战练习，旨在通过与专业教练团队、上级领导的沟通，制定个人工作发展计划，并通过管理者能力补差学习、小组共同行动学习、工作实景辅导等方式，将集训阶段培训内容学以致用，实现学校青年管理干部陪伴成长。

人力资源处供稿